Kan kritikerna bara sluta? Yahoos VD, Marissa Mayer, är gravid med tvillingflickor och planerar att ta bara två veckor ledigt efter att hon födde. Hon bör applåderas för att kombinera företagsledning med familjelivet, inte sprängas.
Yahoo-vd Marissa Mayer var tvungen att veta att oavsett längd på mammaledighet hon skulle ta efter att hon födde tvillingflickor skulle bli föremål för enorm kontrovers. När hon tog regeringstiden på Yahoo i juli 2012, var hon redan sex månader gravid med sin son, Macallister Bogue, nu 3, och människor blev chockade när hon tillkännagav vid den tidpunkten att ta bara två veckors moderskap. Nu gör hon det igen och hon fördöms som en dålig förebild eftersom hon kan sätta andra kvinnor under press att återvända till jobbet för snabbt efter födseln!
Det här är bara så fel! Låt oss inte glömma att det bara finns 24 kvinnliga VD i Fortune 500-företagen - ett oändligt antal - OCH hon försöker vara en stor VD och en jättebra mamma. Skär henne lite slak!
Trots Mayers bästa och väldigt praktiska avsikter strider hennes kritiker över henne för att ha fastställt en arbetsåtagandebar som det är omöjligt för de flesta andra kvinnor att uppnå. Hon anklagas för att oavsiktligt ha pressat andra gravida arbetande kvinnor för att bara ta två veckor ledigt.
”Mayers insisterande på att hon kommer tillbaka till arbetet så snabbt sätter ett dåligt prejudikat för Yahoos lägre anställda, mödrar och fäder, som inte har jobbflexibiliteten och inte har råd med det omfattande sociala stöd- och säkerhetssystem som Mayer och hennes man kommer att kunna konstruera, ”insisterar CNN-bloggaren Stephanie Coontz.
"Det ger en falsk förväntan på hur en mamma ska balansera arbete och liv", påpekar mamma till en Shaquanda Spivey, 36, som förväntar sig sitt andra barn. ”Jag vill inte oroa mig för arbetet två veckor efter att jag födde. Jag vill se till att mitt barn är friskt. ”En annan mamma, Karen Tayor Bass, 48, fruktar att Marissa sätter ett skrämmande prejudikat för andra kvinnor. "Det är läskigt. Du kommer inte att ta full, max mammaledighet, för du vill vara konkurrenskraftig, du vill vara pålitlig och om din chef tar begränsad tid känner du dig skyldig att rida om du inte gör detsamma. ”
Joan Williams delar denna rädsla - hävdar att Marissa är ett exempel som sätter press på andra arbetande mammor: "Den underliggande arbetskulturen skickar meddelandet att om du verkligen är engagerad är du här hela tiden, " förklarar Williams, chef för Center for WorkLife Law vid University of California's Hastings College of Law.
Medan jag håller med om att Mayer sätter en bar för sig själv som är orealistisk och oönskad för de flesta kvinnor - de flesta kvinnor känner sig inte tillräckligt bra för att återvända till jobbet två veckor efter födseln och de flesta vill inte - hon bör inte kritiseras för att göra det hon har bestämt är hennes bästa lösning …
Hon vill också vara med sina flickor för att binda och amma, men hon är också helt medveten om behoven hos sina egna 11 400 anställda och hennes företag på 62 miljarder dollar. Hon har försökt hitta sin bästa lösning för att vara en bra mamma och en bra VD. Jag är säker på att Marissa helt förstår att hennes situation som VD-företag, som tjänar 42 miljoner dollar per år, inte är samma som de flesta mammor i Amerika. Och det är inte heller samma som hennes anställda, inklusive hennes mycket äldre kvinnliga anställda. Hon kommer inte att förvänta sig att de ska göra som hon planerar att göra.
Marissa Mayer borde inte kritiseras för hennes beslut om arbete / liv
I själva verket har Mayer haft sympati för sina anställdas behov och hon fördubblade Yahoos betalda mammaledighet från åtta till sexton veckor 2012, även om hon höll fast vid en två veckors ledighet efter att hon födde Macallister 2012. Mayer, 40, är i en mycket unik position. Hon försöker balansera hennes personliga och familjära behov med sitt enorma ansvar som VD. Hon bör applåderas som en förebild för kvinnor som strävar efter att uppnå toppledarpositioner i näringslivet, samtidigt som hon har familjer.
Det är inte lätt för någon arbetande mamma i Amerika, oavsett vad du tjänar eller vilken position du befinner dig i. Bara 13 procent av heltidsanställda i USA hade tillgång till betald familjeledighet, enligt Bureau of Labor Statistics. Det är häpnadsväckande! Vi är det enda industrialiserade landet i världen utan en regeringspolitik för betald mammaledighet. Nu är Marissas problem uppenbarligen inte att hon behöver arbeta de veckorna bara för att betala räkningar och inte har råd att ta ledigt efter att ha fått ett barn som många amerikanska kvinnor.
Men hon står fortfarande inför att försöka jonglera. Oavsett vilka medel du har kan du inte stänga av dina moders känslor. Hennes lösning är att återvända till jobbet snabbt men utan tvekan att ta med sina tvillingflickor. Hon byggde en plantskola bredvid sitt kontor för sin äldre son. Skulle det inte vara bra om fler kvinnor och män kunde stödja hennes beslut istället för att slänga henne för att sätta en orealistisk standard för andra kvinnor?
Hennes personliga beslut betyder inte att miljoner andra kvinnor kommer att tvingas följa hennes fotspår. Låt oss i stället hoppas att hennes exempel pressar andra företag att utarbeta fler och olika lösningar för väntande mammor och pappor. Definitivt mer och längre betalda löv. Och ja, om föräldrar vill föra sina nyfödda till jobbet efter en kort ledighet, som Marissa, låt oss uppmana företag att hitta sätt att göra det möjligt också!
Håller du med - bör Marissa beundras, inte kritiseras? Låt mig veta.
- Bonnie Fuller
[hl_twitter_followme användarnamn = ”BonnieFuller” mall = ”bonnie-fuller” text = ”Följ Bonnie!”]
