Under de senaste åren har stora och inte så mycket företag organiserat nödvändigtvis födelsedagen. För det första bidrar sådana evenemang till utvecklingen av företagskulturen och för det andra lockar de nya kunder. Om du har ett litet företag, vars budget är begränsad, låt inte dina konkurrenter och potentiella partners spruta på en semester med en aldrig tidigare skådad skala. Ett anständigt företagsfest kan organiseras på egen hand.
Bruksanvisning
1
Kontakta en bra restaurang som serverar catering och beställ en festlig meny. Åtminstone en månad före företagets dag, utse en av de respekterade anställda i teamet som ansvarar för att skapa underhållningsprogrammet, så kommer du att ta reda på vad dina underordnade är kapabla till och vilka dolda talanger de har. Faktum är att nästan varje person inte bara vill att han bara ska veta om sina kreativa lutningar. Glöm inte att avsätta pengar för priser och gåvor till budgivare.
2
Om medlen tillåter det, kan du kontakta en av de organ som är involverade i att organisera och genomföra sådana evenemang. Välj tillsammans med byrånschefen konferensen och scenariot för nästa kväll, som ofta beror på var firandet kommer att hållas. Det kan vara en av restaurangerna, klubbarna, pensionerna i landet. Och företag med mer än en anständig budget ger vanligtvis alla sina anställda kuponger till en av världens orter, där en semesterfest arrangeras.
3
Glöm inte reklam för ditt företag på kvällen för semestern. Jubileumsförsäljning och lotterier bland köpare och kunder kan hållas under hela året. Kontakta reklambyrån och beställ utomhusannonsering som skulle informera potentiella kunder om dina varor och tjänster och storslagna kampanjer för årsdagen. Om det finns mer än ett år före runddatumet, håll några kampanjer ungefär en månad före din födelsedag. Observera: med fokus på säsongens efterfrågan på dina produkter kan du justera det faktiska datumet för företagets dag något.
4
Se till att inte en av de anställda i ditt företag lämnas kvar under feiringen. I ett välkomnande tal till kvällens personal och gäster, se till att varje anställd är meriter. Om personalen i din organisation är ganska stor, gratulera avdelningscheferna och notera särskilt de underordnade som bidragit till utvecklingen av företaget, inte bara i ord utan i gärningar. Du kan belöna dem med kontanter eller värdefulla presenter. Varje anställd eller vanlig kund bör få en speciell semesteruppsättning från företaget med sina logotyper: från T-shirts och baseballmössor till exklusiva pennor, klockor och bohemsk kristall.
