Arbetsdagar då och då ersätts av helgdagar, inklusive födelsedagen till en av de anställda. För närvarande uppstår frågan om att välja en gåva kraftigt, varav ett vykort signerat av teamet är en del. Hur signerar jag det korrekt?
Bruksanvisning
1
Antag att det är vanligt att läsa kortet som levererats till födelsedagens person från kollektivet högt. Det är tråkigt när gratulationen kommer till att läsa upp en färdig dikt tryckt på ett vykort. Detta kommer inte bara att prata gratulationens stolthet, utan kommer också att vara ett bevis på avsaknaden av fantasier eller önskan från gratulationerna att komma med en individuell gratulationen för födelsedagens person. Försök att skriva en sådan gratulation som säger något om personligheten hos den person du gratulerar och visar teamets attityd gentemot födelsedagspersonen.
2
Lista fördelarna med din kollega, beröm hans affärsegenskaper. Slå de roliga situationer som hände på jobbet med den här personen, där han dock såg bäst ut. Humorn i dina gratulationer måste vara snäll. Om det finns tvivel om hur den gratulerade personen kommer att behandla den här eller den här skärpan, är det bättre att helt utesluta ett sådant skämt.
3
När ett vykort riktas till chefen är ironin som riktas till honom oacceptabel. Goda uppföranden kräver att gratulationen till chefen bör innehålla erkännande av hans ledaregenskaper, hans personliga meriter och fördelarna med teamet under hans ledning.
4
Det är bra att presentera en gratulation i poetisk form. En sådan lyckönskning undviker banaliserade banfraser som "Vi önskar dig hälsa, lycka och framgång i arbetet." Dessutom är en dikt ett bra sätt att uttrycka dina grattis kort men kortfattat.
5
Skriv en gratulation i ett tomt vykort på en sida och fyll i den andra sidan med kollegernas underskrifter. Det kommer att vara jättebra om, till den allmänna gratulationen, var och en av de anställda kommer att skriva några ord för sig. Du kan vara säker på att födelsedagsmannen kommer att behålla ett sådant vykort även efter år.
6
Det är vanligt att inte lägga en personlig signatur på ett vykort, utan att skriva fullständigt anställdes efternamn och namn (eller efternamn, namn, patronym, om detta är ett vädjan till varandra i ditt arbetskollektiv). Om chefen under de vanliga anställda undertecknar kortet, bör hans namn antingen öppna eller stänga lyckönskan.
